Начиная со следующего года, для преподавателей общеобразовательных и средних учебных заведений будет проводиться аттестация по новым правилам. Этот порядок утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209 и имеет достаточно много изменений. На данным момент существует порядок для аттестации, который нужен лишь для подтверждения категории квалификации педагога. Этот документ содержит процедуру аттестации педагога, подтверждающие соответствие занимаемой должности и если результаты этой аттестации будут неудовлетворительными, то преподаватель может быть уволен. Далее обо всем подробнее.
На сегодняшний день аттестацию педагогов регламентирует Положение, утвержденное Министерством образования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908, но с начала 2011 года этот нормативный акт больше не будет иметь никакой силы и в полноценное действие вступит совершенно новый порядок. Однако следует отметить, что квалифицированные категории, которые будут присвоены до начала действия новых правил, останутся, т.е будут сохранены. Проще говоря, педагогу не нужно будет подтверждать свою категорию, из-за вступления в силу новых правил, если ее срок еще не истек.

Новое положение определяет правила аттестации, предназначенные для преподавателей общеобразовательных и средних учебных заведений, которые реализуют следующее:

- основные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;
- основные образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;
- все дополнительные образовательные программы.

Так же новое положение предусматривает порядок аттестации для подтверждения соответствия педагогических работников:
- занимаемой должности;
- уровню первой или высшей квалификационной категории.

Соответствие занимаемой должности
Аттестация такого характера (то есть касающаяся педагогов, которые не имеют первой или высшей квалификационной категории) будет проводиться каждые пять лет. Под исключения попадают лишь педагогические работники, которые проработали в занимаемой должности меньше чем два года. Также нельзя проводить аттестацию для:

• - беременных женщин;
• - женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
• - педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Аттестация для вышеуказанных категорий педагогов возможна лишь по истечению двухлетнего срок, после выхода из декретных отпусков.

Если руководство учебного учреждения посчитает нужным, что педагог должен пройти такую аттестацию, то это для него будет являться полноправным обоснованием. Основание должно быть оформлено письменно и попасть на ознакомление к преподавателю не позднее чем за месяц до предстоящее аттестации.

Одним из членов комиссии в рассматриваемом случае обязательно должен быть представитель профсоюза именно того учебного учреждения, где работает данный преподаватель.

Аттестация проводится в письменной форме, результаты ее рассматриваются комиссией, которая и принимает решение об профпригодности данного педагога и о соответствии его с занимаемой должностью.

В случае не соответствия работником той должности, на которой он находится, он может быть сокращен по указанию руководства учебного заведения, в котором он работает. При этом увольнение будет обосновано 3-им пунктом 1й статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Однако перед тем, как увольнять работника, руководство так же должно позаботиться о том, чтоб сотрудник мог перейти на другую вакансию, которая уже будет соответствовать тому уровню квалификации, который он показал. Это может быть как должность ниже на несколько ступенек либо должность оплачиваемая ниже, но эта работа должна быть под силам педагогу. Здесь так же важно учитывать состояние его здоровья.